尊龙凯时多元化、公平和包容性政策（DE&I）

尊龙凯时科技集团股份有限公司（以下简称“公司”或“我们”）坚持长期主义，秉承以人为本，务实创新的企业初衷，立足卓越与成长，成为一家基业长青的伟大公司。公司致力于创造多元化的企业文化和工作氛围，营造开放创新、健康安全的工作环境，不断完善员工多元化管理流程和制度，促进员工与企业立足使命，共同成长。

适用范围

本政策适用于尊龙凯时集团及其所有全资控股子公司，分公司及其他办事机构等需要适用此规定的全体员工（包括全职和兼职员工、劳务派遣及临时员工）。

管理架构

公司董事会战略委员会负责监督公司DE&I政策实施情况，管理层和人力资源部协同推进政策的具体开展，并定期向董事会战略委员会报告DE&I进展。

管理举措

1、我们落实平等和多元化雇佣原则，为求职者提供公平合理的工作机会，招募多元背景优秀人才，建设多元化创新的工作环境，培养人才队伍。

2、我们认可并尊重每位员工的多元化背景，包括国籍、种族、民族、性别、性取向、婚姻状况、肤色、社会阶层、宗教信仰、残疾等，在人才招聘、培训、薪酬福利、职业发展等事宜上杜绝任何形式的歧视，打造公平包容的职场氛围。

3、我们重视人才梯队建设，为员工搭建多元化晋升发展通道，持续完善内外部培训学习发展生态及体系，全方位、多维度提升员工职业素养和专业能力，不断提升员工的积极性和成就感。

4、我们重视员工学习发展和技能提升，鼓励和倡导在职员工参与学历提升和职业技能提升，在每年度部门预算编制中会设定对员工学习发展项目资源投入。同时，针对特定专业类别和核心管理层等关键人才，公司制定了职业技能、专业技能、管理技能和学历提升项目，如PMP/EMBA/质量管理认证等课程，在达到学习项目要求时，给予部分学费返还和报销。我们期望员工与公司共同成长，以不断提升工作胜任力及组织效能，同时促进个人职业发展。

5、我们搭建多元化组织与人才指标监控体系，定期管理多元化指标基线，致力于提升员工多样性，推动创新。特别关注和监控员工教育背景，女性员工占比，研发女性占比、管理团队女性占比等关键指标，深入落实人才多元化的建设及发展理念。

6、我们持续开展多元化政策培训，宣贯多元化劳动招募原则和人才发展通道，提升公司对人才多元化管理的认知，促进开放、包容、创新的多元化文化建设。

举报渠道

我们重视并倾听员工的观点和声音，建立包容和多元化沟通渠道，制定了各层级沟通管理机制和申诉途径，持续跟进并及时反馈员工意见。公司制定了《举报及举报人保护制度》，设有举报/申诉邮箱：gd-info@gigadevice.com，员工可以电子邮件的形式进行实名/匿名反馈。

本制度自发布之日起执行。

公司将不定期对本制度进行修订。

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